സർക്കാർ ജീവനക്കാർ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ
കേരളത്തിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാർ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ കർശനമായ അച്ചടക്ക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലാത്തപക്ഷം സസ്പെൻഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത നടപടികൾ നേരിടേണ്ടി വരും. വിരമിക്കാൻ രണ്ട് ദിവസം മാത്രം ബാക്കിനിൽക്കെ ആറ്റിങ്ങൽ ഗവൺമെന്റ് മോഡൽ ബോയ്സ് ഹയർ സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ ഒരു പോസ്റ്റ് പങ്കുവെച്ചതിന്റെ പേരിൽ സസ്പെൻഷൻ നേരിടേണ്ടി വന്ന സംഭവം ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ്. 1960-ലെ കേരള ഗവൺമെന്റ് സെർവന്റ്സ് കണ്ടക്ട് റൂൾസ് അനുസരിച്ച് സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ഓൺലൈൻ ഇടപെടലുകൾക്ക് വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.
ഈ നിയമത്തിലെ ചട്ടം 60എ പ്രകാരം സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് സർക്കാരിനെയോ അതിന്റെ നയങ്ങളെയോ പരസ്യമായി വിമർശിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. സ്വന്തമായി പോസ്റ്റുകൾ ഇടുന്നത് മാത്രമല്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ വിമർശന പോസ്റ്റുകൾ ഷെയർ ചെയ്യുന്നതും ചട്ടലംഘനമായി കണക്കാക്കും എന്ന് 2017-ൽ പുറത്തിറങ്ങിയ സർക്കുലർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ചട്ടം 67 അനുസരിച്ച് രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളിൽ അംഗമാകാനോ, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണങ്ങൾ നടത്താനോ വോട്ട് ചോദിക്കാനോ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവാദമില്ല.
യൂട്യൂബ് ചാനലുകളിലൂടെയോ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിലൂടെയോ വരുമാനം നേടുന്നതിനും കർശന നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ചട്ടം 48 പ്രകാരം വകുപ്പിന്റെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ സോഷ്യൽ മീഡിയ മോണിറ്റൈസേഷൻ വഴി പണം കൈപ്പറ്റാൻ പാടില്ല. കൂടാതെ, ചട്ടം 67എ അനുസരിച്ച് സാമുദായിക-മത സംഘടനകളിൽ ഭാരവാഹികളാകുന്നതും വർഗീയതയോ മതസ്പർദ്ധയോ വളർത്തുന്ന പോസ്റ്റുകൾ പങ്കുവെക്കുന്നതും പൂർണ്ണമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ ഒരു ചെറിയ ലൈക്കോ ഷെയറോ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളെയും ബാധിച്ചേക്കാം എന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർ കടുത്ത ജാഗ്രത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്.
